广东省，作为中国改革开放的先行地和经济大省，一直以来都是全国各地青年才俊向往的工作之地，2018年，广东省公务员的选拔与招聘更是吸引了众多求职者的目光，本文将围绕广东省公务员2018年的相关情况，探讨其选拔机制、面临的挑战以及未来展望。

广东省公务员选拔机制

1、招聘规模

2018年，广东省公务员招聘规模庞大，岗位数量众多，为各类专业人才提供了广阔的就业平台，这一年的招聘涵盖了多个领域，包括行政管理、法律、经济、信息技术等，满足了不同专业背景求职者的需求。

2、选拔流程

广东省公务员的选拔流程严谨，包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等环节，笔试主要考察应试者的基本素质和专业知识，面试则注重考察其综合素质和应变能力，这一流程确保了选拔出的公务员具备较高的专业素养和综合能力。

3、评价标准

广东省公务员的评价标准多元化，不仅关注应试者的学历、专业背景，还重视其政治表现、道德品质、实践能力等方面，这一评价标准有助于选拔出全面发展的优秀人才，为广东省的行政管理工作提供有力的人才保障。

广东省公务员面临的挑战

1、竞争压力

广东省公务员的职位吸引力大，竞争激烈，每年都会有大量求职者报考，这使得考生面临着较大的竞争压力，为了在激烈的竞争中脱颖而出，考生需要不断提升自身的专业素养和综合能力。

2、工作压力

广东省公务员在工作中也面临着较大的压力，随着广东省经济的快速发展，行政管理工作日益复杂，要求公务员具备较高的政策理解能力和执行能力，公众对公共服务的需求也在不断提高，公务员需要不断提升服务质量，满足公众的需求。

3、职业发展压力

公务员的职业发展路径相对明确，但也需要不断学习和进步，随着新一代公务员的涌现，旧有的职业发展模式已经不能完全适应新的需求，广东省公务员需要不断适应新的职业发展环境，提升自身素质，以适应职业发展的需求。

广东省公务员的未来展望

1、专业化程度提升

随着广东省经济的快速发展和政府职能的转变，未来广东省公务员的专业化程度将不断提升，更多的专业人才将被吸引到行政管理部门，为广东省的经济发展和社会治理提供有力的人才保障。

2、信息化水平提高

信息化是未来发展的趋势，广东省公务员将更加注重信息化建设，公务员需要掌握更多的信息技术知识，以适应信息化时代的发展需求。

3、服务质量提升

随着公众对公共服务的需求不断提高，广东省公务员将更加注重服务质量的提升，公务员将更加注重服务意识和职业素养的培养，为公众提供更加优质、高效的公共服务。

广东省公务员2018年面临着诸多挑战和机遇，作为求职者，应该了解并适应这些挑战和机遇，不断提升自身的专业素养和综合能力，广东省也应该加大对公务员的培养力度，提高其专业化程度、信息化水平和服务质量，为广东省的经济发展和社会治理提供有力的人才保障。